TIBCには若手にもどんどん仕事を任せる風土があるので、実力はすぐにでも発揮していただけます。該当業務のスキルアップだけでなく、自らが主体となって仕事を進めていきますので、リーダーシップも存分に発揮していただけます。 >> 仕事図鑑へ TIBCへの志望理由は、半導体関連という成長業種である、親会社の最先端技術・ものづくりの技術を受け継いでいる、学んだ知識が生かせる、転勤がない・郷里に近い、など人によって様々ですが、入社後は業界トップクラスの品質・シェアを達成している製品を世に送り出しているという誇りをやりがいとして働いていただいています。 技術職・事務職は、アウトプットとしての結果、および発揮能力・姿勢としてのプロセスレビューを、「チャレンジシート」という自己評価用紙をもとに半期毎に上司との面談を行い、相互に確認しています。 評価は昇格・昇給・賞与へも反映されます。 教育体系は、入社時の新入社員教育、業務知識教育、階層別教育、専門教育、自己啓発など充実しています。また、親会社やお客様である世界各国の半導体製造会社との業務上の交流を通して、質の高い業務を遂行することが求められるため、入社後はOJTで先輩からしっかり学んでいただきます。 >> 人材育成へ 最終製品のパソコンや携帯電話は毎年確実に需要が伸びていますし、半導体が使われる分野もどんどん広がってきています。また、TIBCでは進化し続ける業界最先端製品の生産も視野に入れていますので、更なる需要の増加と共に売上も順調に伸びています。 >> 事業の展望へ 若手社員がたくさん活躍する『躍動感』に溢れた職場です。先輩に教わりながらも、責任のある仕事を任せられますので、早く成長を実感できると思います。また、部署内に限らず、他部署の人とも協力して仕事をすることが多いため、問題解決のために一致団結して取り組む団結力も特徴です。 >> 仕事図鑑へ ５つの基本理念を柱にし事業活動を進めています。 >> 社長挨拶へ 検査工程の一部を海外の会社に委託することはありますが、全工程を海外に移管することは現時点では検討していません。最終顧客の9割近くが海外の大手半導体メーカーであるため、技術職の方が出張で海外に行くことはあります。 海外のお客様が多いため、技術職（特に開発・品質管理部門）では、担当する仕事によっては英語を使う機会が多くあります。メール・電話でのやり取りや資料作成、お客様来社時の社内会議、海外のお客様のもとへ出張する時など、英語力が必要になることがありますので、入社前からレベルアップに積極的に取り組んでいただきたいと思います。 採用面接を通して、本人の希望・適性・専攻内容などから、総合的に判断して配属先を決定します。